財經中心／台北報導
為提高就業率 ，全台各處都在舉辦就業博覽會。
台灣過去十年來高等教育大幅度的擴張，但很多廠商抱怨找不到人才，因為技能不符合，勞委會副主委潘世偉說，很多技能是大學生沒有的，理論性的東西念太多，卻沒有實際上操作經驗或能力。
受到歐債的危機及美國就業市場低迷影響，歐美國家青少年的失業率節節攀高，其中又以西班牙15-24歲的失業率超過40﹪最嚴重。勞委會副主委潘世偉表示，臺灣的青少年失業率約11.76﹪，但是他比較不擔心青少年，因為廠商喜歡的是青少年，只要青少年肯努力好好找工作，在半年內應該都可以順利找到工作，問題是技能到底夠不夠。
設計圈知名的橙果CEO蔣友柏則直指，台灣教育界光講設計、講創意，都是「白搭」，因為都沒談務實面！
蔣友柏在近日出刊的財訊雜誌提到，他曾有段時間到學校教書，但因「我上課只講實戰經驗，好不容易有幾個學生腦袋開竅了，其他教授就又把他們的腦袋打得像烏龜，這是台灣很無聊的現象，那些教授有些開設計公司又不賺錢，就把不賺錢的方法跟學生講，學生就想，靠！該怎麼辦？」，他乾脆不教了。
被譽為「飯店教父」的嚴長壽更公開指出：「我們都在教育的共錯結構中。」他說，台灣現在的教育，不但是在盲目的培養大學生，甚至也盲目的培養碩士生、博士生。許多人除了會讀書，什麼都不懂。真正有能力、有熱情的反而是那些處於社會最底層、最沒有權力與資源的人。很多有天分的人可能都被埋沒，可是我們卻還加倍的培養未來的博士，台灣哪裡有這麼多空間給這些碩博士工作。
據勞委會統計，臺灣失業率4.12﹪在亞洲四小龍比較高，青年失業率高居不下，20-24歲的失業率達12.19﹪，如何將青年的失業率降低很重要，另外，大學畢業生的失業率達5.54﹪，也就是高學歷高失業率的情況還存在，這是產業與大學需要共同努力的地方。
原文網址: http://www.ettoday.net/news/20120705/70467.htm#ixzz2APGS3onB
我自己是今年剛退伍，要找工作的新鮮人，我在找工作的過程中，我發現學歷雖然有差，但對公司用不用你的標準來看，並沒那麼重要。
原因是現在公司比較注重經歷和你有什麼特殊專長，一般大學生畢業就只是知道書中的資料，現在業界在做什麼完全不了解，我個人是紡織工程學系畢業，你說我很了解紡織嗎？我出社會找紡織相關公司面試，公司只看我的英文能力，很少再看我紡織懂多少，因為你可以邊工作邊了解紡織。
有時書念的多，公司不一定會用你，假設你英文不好，而且又沒有經驗，就算你學歷高，對他們來說就是要重新訓練，現在很多企業都不喜歡白紙。除了業務員的工作喜歡新鮮人，因為業務大多都是要重頭教起，這就是為什麼我會從事業務工作的原因。
其實現在學校就是都在教學生理論的知識，但完全沒辦法應用在工作上，自從我工作我才了解。我個人也開始認真學習英文，因為我面試過十幾家公司的結論就是，英文能力越強，錄取機率就越高。還有學歷越高，升遷機會越高。
我因為在補習班工作，我這樣說感覺好像讀碩士無用，但如果你可以邊讀碩士，又可以考個證照或TOEIC，我相信你可以有學歷又有特殊能力。
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